社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2020年（令和2年）4月1日から2025年（令和7年）3月31日の5年間
内容
目標1
年次有給休暇の取得の促進を推進する。
目標2
子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる制度を導入する。
目標3
計画期間内に子どもが保護者である労働者の働いている様子や、職場を見学できる「子ども参観日」を実施する。